Contratto di solidarietà: differenze tra le versioni

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I '''contratti di solidarietà''' o '''contributi di solidarietà''' sono una tipologia di [[contratto di lavoro]], che prevede la riduzione del monte ore e della retribuzione.

{{S|diritto del lavoro}}

{{diritto del lavoro in Italia}}

I '''contratti di solidarietà''' o '''contributi di solidarietà''' sono una tipologia di [[contratto di lavoro]], che prevede la riduzione del monte ore e della retribuzione.

Il contratto di solidarietà permette di evitare i licenziamenti individuali e collettivi, distribuendo il risparmio di ore lavorate sulla totalità della forza- lavoro, con il cosiddetto "lavorare meno per lavorare tutti". È anche uno strumento contrattuale per mantenere le diverse professionalità all'interno delle aziende, evitandone la chiusura o la delocalizzazione.

==Aspetti economici==

In termini economici, un calo della quantità prodotta e venduta (e del fatturato) pari al 50% non può essere compensato con uguale taglio lineare del 50% al costo della forza-lavoro (es. licenziando metà del personale), se è vero che:</br>

*la produttività del lavoro (fatturato per addetto) è un multiplo del costo del personale per addetto;

*una quota importante del monte ore lavorate in azienda non è riferibile ad attività fisiche di trasformazione del prodotto (quali sono le stazioni di una catena di montaggio, rispetto al costo non evitabile per attività quali controlli di qualità di prodotto e processo, movimentazione logistica interna, promozione commerciale, ecc.);

*anche per i costi diretti, ore direttamente imputabili ad un singolo oggetto prodotto, a volte l'operazione è del tutto automatizzata e la macchina lavora su turno non presiditatopresidiato (che non richieda una risorsa umana), oppure la stazione produttiva (lavoratore e macchina) non è duplicata: se la catena di montaggio è composta da 50 macchine che lavorano in serie/sequenza e da 50 lavoratori, in assenza anche di uno solo è evidente che si ferma l'intero processo produttivo. Esiste l'opzione di riduzione della forza-lavoro se in un punto qualsiasi della catena di montaggio una singola operazione (o due operazioni alternative) sono svolte da due macchine "in parallelo" presidiate da due risorse umane differenti, per cui una delle due stazioni può essere eliminata senza fermare l'intera produzione.

La perdita del ''[[know-how]]'' costituisce generalmente un danno notevole per le imprese, sia in termini di competenze legate al ''core business'' portate in altre aziende magari concorrenti dal personale che vi trova una nuova occupazione, che in termini di perdita delle competenze specifiche (pregresse e acquisite durante l'esperienza lavorativa) delle risorse umane in uscita. Anche laddove il ''[[know-how]]'' possa essere recuperato, esistono dei costi di selezione eformazionee formazione del personale, e dei tempi minimi tecnici per ricreare le competenze necessarie formando le risorse umane direttamente in azienda, e per riportarle ai livelli di produttività pre-crisi. La mancata capitalizzazione in azienda del fattore umano può ritardare o far perdere del tutto le congiunture favorevoli ad una ripresa economica.

== Nel mondo ==

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Questa politica di finanziare il mantenimento dell'impiego e la riduzione dell'orario fu introdotta allo scopo di evitare licenziamenti di massa e trattenere le varie professionalità nelle aziende, contenere la disoccupazione.<br />

L'esigenza nacque dalla considerazione che la disoccupazione di lungo periodo è correlata alla rinuncia a cercare un nuovo impiego e nuova formazione, ad una perdita delle competenze acquisite, e spesso a un danno psicologico della persona.

=== Italia ===

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*incentivare nuove assunzioni con una riduzione dell'orario lavorativo e della retribuzione (contratti di solidarietà "espansivi").

Nel caso dei contratti di solidarietà difensiva è prevista un'integrazione delda 60%parte INPS di una parte della retribuzione persa e comunque variabile negli anni.<ref>[http{{Cita web |url=https://www.inps.it/portale/default.aspx?lastMenu=6543&iMenu=1&iNodo=6543&p1=2 |titolo=INPS Contratti di solidarietà] |accesso=30 aprile 2019 |urlarchivio=https://web.archive.org/web/20160326150926/http://www.inps.it/portale/default.aspx?lastMenu=6543&iMenu=1&iNodo=6543&p1=2 |dataarchivio=26 marzo 2016 |urlmorto=sì }}</ref>

Nota: Questa voce va aggiornata con le recenti modifiche INPS: è necessario fare riferimento al sito INPS per ulteriori informazioni.

Il decreto legge 20 maggio 1993 n. 14, convertito con modificazioni in legge 19 luglio

1993 n. 236, estese tale tipologia di contratto alle imprese non rientranti nel regime di [[Cassa_integrazione_guadagni#Cassa_integrazione_guadagni_straordinaria_.28CIGS.29|cassa integrazione guadagni straordinaria]] (CIGS).

Il decreto legge 20 maggio 1993 n. 14148, convertito con modificazioni in legge 19 luglio

1993 n. 236, estese tale tipologia di contratto alle imprese non rientranti nel regime di [[Cassa_integrazione_guadagniCassa integrazione guadagni#Cassa_integrazione_guadagni_straordinaria_Cassa integrazione guadagni straordinaria .28CIGS.29|cassa integrazione guadagni straordinaria]] (CIGS).

==Note==

<references/>

==Bibliografia==

* {{cita libro|autore=Vincenzo Ferrante|autore2=Tullio Tranquillo|titolo=Nozioni di diritto della previdenza sociale|anno=2016|editore=[[CEDAM]]|isbn=978-8813359621|cid=Ferrante e Tranquillo, 2016}}

== Voci correlate ==

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== Collegamenti esterni ==

* [{{cita web | 1 = http://www.lavoro.gov.it/Lavoro/md/AreeTematiche/AmmortizzatoriSociali/Contratti_Solidarieta/ | 2 = Legge 19 dicembre 1984, n. 863] | accesso = 17 febbraio 2013 | urlarchivio = https://web.archive.org/web/20091011034142/http://www.lavoro.gov.it/Lavoro/md/AreeTematiche/AmmortizzatoriSociali/Contratti_Solidarieta/ | dataarchivio = 11 ottobre 2009 | urlmorto = sì }}

* [{{cita web | 1 = http://www.lavoro.gov.it/md/AreaLavoro/AmmortizzatoriSociali/Contratti_Solidarieta/Pages/CIGS-SolidarietaL236.aspx | 2 = Circolare n. 20 del 25/05/2004 del Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali con relativi allegati] | accesso = 22 settembre 2013 | urlarchivio = https://web.archive.org/web/20130927213337/http://www.lavoro.gov.it/md/AreaLavoro/AmmortizzatoriSociali/Contratti_Solidarieta/Pages/CIGS-SolidarietaL236.aspx | dataarchivio = 27 settembre 2013 | urlmorto = sì }}

{{S|dirittoDiritto del lavoro in Italia}}

{{portale|diritto|lavoro}}

[[Categoria:Contratto di lavoro]]