Posta elettronica: differenze tra le versioni

Versione delle 20:21, 5 set 2025

Versione attuale delle 15:18, 23 set 2025

(2 versioni intermedie di un altro utente non mostrate)

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* '''Cancella''': elimina il messaggio senza farne nulla.

Esiste inoltre naturalmente la funzione per comporre e inviare un nuovo messaggio.

Per ottenere una casella di posta elettronica è possibile seguire diverse strade:

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=== Etichette e categorie ===

Due funzionalità diffuse sono quelle relative alle etichette e alle categorie. Le etichette sono dei [[Tag (metadato)|tag]] che consentono di classificare i messaggi in modo da individuarli efficacemente. Le categorie hanno la stessa finalità ma solitamente raggruppano i messaggi attraverso una cartella oppure una scheda. Questo perché, a differenza delle categorie, un messaggio può essere etichettato con due o più cartellini (il messaggio originale non viene ovviamente moltiplicato, rimane solo uno).

=== Altri strumenti ===

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In base all'art. 616 del codice penale, ancora vigente (2020), è punito con la reclusione fino a un anno o con la multa da 30 euro a 516 euro chiunque prenda cognizione del contenuto di una corrispondenza a lui non diretta. Per "corrispondenza" si intende quella epistolare, telegrafica o telefonica, informatica o telematica ovvero effettuata con ogni altra forma di comunicazione a distanza. Lo [[Statuto dei lavoratori|Statuto dei Lavoratori]] vieta sia la discriminazione sia lo svolgimento di indagini sulle opinioni politiche, sindacali o religiose del lavoratore (art. 8). <br />

Ammettere la legittimità del controllo sulla corrispondenza privata (ancorché elettronica) del dipendente equivarrebbe di fatto inevitabilmente a legittimare un'indagine su questo tipo di opinioni (scambiate tramite e-mail), oppure costringere il lavoratore a limitare la libertà di manifestare il proprio pensiero per difendere la privacy dall'ingerenza del datore di lavoro.

Con sentenza n. 24204/2025, la Cassazione ha stabilito che le e-mail private dei dipendenti restano inviolabili anche all'interno degli strumenti aziendali, fissando i limiti delle facoltà di controllo da parte dei datori.<ref>{{Cita web|lingua=it|url=https://www.brocardi.it/notizie-giuridiche/lavoratore-oggi-datore-lavoro-spiare-mail-anche-dispositivi-aziendali/5922.html|titolo=Lavoratore, da oggi il datore di lavoro non può spiare le tue e-mail, anche se usi dispositivi aziendali: nuova sentenza|sito=Brocardi.it|data=2025-09-08|accesso=2025-09-09}}</ref>

=== Privacy delle comunicazioni ===

Un altro aspetto problematico è il trattamento del contenuto di un [[messaggio]] che si è ricevuto. Come norma generale, ciascun messaggio è da considerarsi destinato alle persone a cui è indirizzato, e quindi non sarebbe legittimo inoltrarlo o comunque farlo leggere ad altri. Alla pari di qualsiasi altro scambio di informazioni di tipo postale o telefonico, peraltro, la [[Libertà e segretezza della corrispondenza|tutela della segretezza]] è limitata al trasferimento fra il mittente e il destinatario, ma quest'ultimo è libero di usare il messaggio come crede, assumendosene naturalmente tutte le responsabilità di fronte al mittente e alla legge.

== Posta elettronica certificata ==