Legge Biagi: differenze tra le versioni
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{{Legge
|nome = Legge 30/2003
|immagine = <!-- nome del file senza specificare altri dati -->
|larghezza =
|didascalia =
|titolo esteso = Delega al Governo in materia di occupazione e mercato del lavoro.
|tipo legge = [[Legge ordinaria]]
|stato = {{ITA}}
|legislatura = [[XIV legislatura della Repubblica Italiana|XIV]]
|autore = [[Marco Biagi]]
|schieramento = [[Forza Italia (1994)|FI]], [[Alleanza Nazionale|AN]], [[Lega Nord|LN]], [[Centro Cristiano Democratico|CCD]]-[[Cristiani Democratici Uniti|CDU]]/[[Unione dei Democratici Cristiani e di Centro|UDC]], [[Nuovo PSI|NPSI]], [[Partito Repubblicano Italiano|PRI]]
|data_1 = 14 febbraio 2003
|promulgante = [[Carlo Azeglio Ciampi]]
|data_2 = <!-- [[data in cui è stata abrogata la legge]] -->
|link = [https://www.normattiva.it/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:2003-02-14;30!vig= Normattiva.it - Testo integrale]
}}
La '''legge 14 febbraio 2003, n. 30''' - nota comunemente come '''legge Biagi''' dal nome del suo promotore [[Marco Biagi]] - è una [[legge delega]] della [[Repubblica italiana]].
Indicata anche con il nome di '''legge [[Roberto Maroni|Maroni]]''' poiché [[Roberto Maroni|quest'ultimo]], in qualità di [[Ministri del lavoro e delle politiche sociali della Repubblica Italiana|Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali]], fu il primo firmatario, dopo il [[Presidente del Consiglio dei ministri della Repubblica Italiana|Presidente del Consiglio]] [[Silvio Berlusconi|Berlusconi]], del [[disegno di legge]] relativo{{senza fonte}}. In attuazione della norma venne emanato il [[decreto legislativo|d.lgs.]] 10 settembre 2003, n. 276 entrato in vigore il 24 ottobre [[2003]], che disciplinò gli aspetti della legge delega.
== Storia ==
=== Il progetto la legge delega ===
Il disegno di legge n. 848 fu presentato al Senato il 15 novembre [[2001]] e qui approvato il 25 settembre [[2002]]. Un mese dopo, il 30 ottobre, la Camera lo modificava rinviandolo al Senato che quindi lo approvava definitivamente il 5 febbraio 2003<ref>[http://www.senato.it/leg/14/BGT/Schede/Ddliter/16155.htm Atto Senato n. 848]</ref>.
Tuttavia il ddl 848 si basava sul «disegno riformatore del mercato del lavoro in Italia contenuto nel ''Libro Bianco sul mercato del lavoro in Italia. Proposte per una società attiva e per un lavoro di qualità''»<ref>[http://www.senato.it/japp/bgt/showdoc/frame.jsp?tipodoc=Ddlpres&leg=14&id=9753 Relazione al Disegno di legge N. 848]</ref> redatto da un gruppo di lavoro coordinato da [[Maurizio Sacconi]] e Marco Biagi, cui hanno partecipato [[Carlo Dell'Aringa]], [[Natale Forlani]], [[Paolo Reboani]] e [[Paolo Sestito]], e presentato il 3 ottobre 2001.<ref>[http://archiviostorico.corriere.it/2001/ottobre/04/Pensioni_lavoro_concertazione_superata__co_0_0110043326.shtml «Pensioni e lavoro, la concertazione è superata»]</ref><ref>[http://newrassegna.camera.it/chiosco_new/pagweb/immagineFrame.asp?comeFrom=rassegna¤tArticle=2SNDO «Più occupati, meno precari»]</ref>. Biagi fu ucciso proprio per
=== L'attuazione della delega: il d.lgs 10 settembre 2003, n. 276 ===
L'attuazione della [[legge delega]] ebbe luogo con l'emanazione del d.lgs 10 settembre 2003, n. 276 (''"Attuazione delle deleghe in materia di occupazione e mercato del lavoro, di cui alla legge 14 febbraio 2003, n. 30"''), che ne costituì la [[norma giuridica]] definitiva.<ref>[http://www.parlamento.it/parlam/leggi/deleghe/03030ld.htm Elenco delle deleghe e dei decreti legislativi emanati per effetto della Legge 30/2003]</ref>
=== Le modifiche al d.lgs. 276/2003 ===
Il decreto venne successivamente modificato da alcuni decreti legislativi: il d.lgs. 6 ottobre [[2004]], n. 251, dalla 14 maggio 2005 n. 80; ma soprattutto la legge 24 dicembre [[2007]], n. 247 introdotta dal [[Governo Prodi II]], che ha dato attuazione al ''Protocollo sul Welfare'' firmato dal governo e dalle parti sociali nel luglio del 2007.
Col cambio della legislatura, il [[Governo Berlusconi IV]] ha modificato nuovamente il decreto n. 276/2003 con il [[decreto legge 25 giugno 2008, n. 112]] - convertito in legge 6 agosto 2008 n. 133 - che ha reintrodotto il [[contratto di lavoro a chiamata]], modificando ulteriormente la normativa sul [[contratto di lavoro a termine]].
== Contenuto ==
=== Le modifiche al codice civile ===
Il decreto legislativo n. 276/2003, inoltre, estende notevolmente la definizione di trasferimento di [[ramo d'azienda]] all'art. 2112 del [[codice civile italiano]], non creando nuovi ambiti di possibile applicazione, ma includendovi operazioni già previste dalle normative, per le quali non esistevano gli stessi diritti e tutele. La modifica aumentò la platea dei beneficiari dei diritti previsti in caso di ''[[outsourcing]]'', al comma 5 del citato articolo, precedentemente introdotti dal d.lgs. 2 febbraio 2001, n. 18.
=== I nuovi tipi di contratto ===
La norma, abrogando l'istituto del [[lavoro interinale]], ha introdotto nuove tipologie di contratti di lavoro subordinato, come quella del ''[[co.co.pro]] (contratto a progetto)'', della [[somministrazione di lavoro]] del [[contratto di lavoro ripartito]], al [[contratto di lavoro intermittente]], o al [[lavoro accessorio]] e al [[lavoro occasionale]]; ha modificato il [[contratto di apprendistato]] e disciplinato le [[Azienda di lavoro interinale|agenzie di somministrazione di lavoro]], introdotto procedure di certificazione nonché la "[[Borsa continua nazionale del lavoro]]", ossia un luogo di incontro fra domanda e offerta di lavoro.<ref>{{Cita web |url=http://www.welfare.gov.it/RiformaBiagi/ServiziLavoro/BorsaLavoro/default.htm |titolo=Welfare - Borsa Nazionale del Lavoro |accesso=12 marzo 2007 |urlarchivio=https://web.archive.org/web/20070206192831/http://www.welfare.gov.it/RiformaBiagi/ServiziLavoro/BorsaLavoro/default.htm |dataarchivio=6 febbraio 2007 |urlmorto=sì }}</ref>
=== La certificazione del contratto di lavoro ===
Istituita dall'art. 5 della legge 14 febbraio 2003, n. 30, è poi codificata nel titolo VIII, capo I, artt. 75 e segg. del d.lgs. 276/2003 ha lo scopo di verificare il rispetto e la corrispondenza del contenuto di un [[contratto di lavoro]] alla legge, e di ridurre il contenzioso del lavoro<ref>{{pdf}} [http://www.dplmodena.it/La%20certificazione%20dei%20rapporti%20di%20lavoro.pdf ''La certificazione del rapporto di lavoro'' di Rossella Schiavone]</ref> per il lavoro intermittente, lavoro ripartito, lavoro a tempo parziale, lavoro a progetto, di associazione in partecipazione. La possibilità di certificazione venne in seguito estesa nel [[2004]] a tutti i contratti di lavoro.<ref>Art. 76 10 settembre 2003, n. 276 come modificato dall'art. 13 del D. Lgs. 6 ottobre 2004, n. 251.</ref>
Successivamente la legge 4 novembre 2010, n. 183 stabilì il principio che la finalità delle certificazioni dei contratti è quella di ridurre il contenzioso giuslavoristico, trasformandolo in uno strumento completamente a favore del [[datore di lavoro]]. La norma disciplina l'utilizzo delle certificazioni unicamente per limitare il potere dei giudici di annullare le decisioni dei datori, senza introdurre nuove casistiche che potrebbero portare all'illegittimità del recesso, quindi a tutela del [[lavoratore dipendente]].
=== Occupazione femminile ===
Gli articoli 54-59 disciplinano l'assunzione di soggetti cosiddetti svantaggiati, tra cui spiccano le donne. Si legge in particolare che
{{Citazione|Per quanto riguarda l'assunzione di donne, tutte le donne assunte con contratto di inserimento, a prescindere dalla zona geografica di appartenenza, danno la possibilità di fruire dell'agevolazione contributiva del 25%. [...] Gli incentivi consistono in una riduzione, pari o superiore al 25%, dei contributi previdenziali e assistenziali a carico del datore di lavoro}}
La legge Biagi introdusse diverse novità e nuovi tipi di [[contratto di lavoro]]. L'intento del [[legislatore]] era il presupposto secondo cui la [[flessibilità (lavoro)|flessibilità]] in uscita ingresso nel mercato del lavoro è il mezzo migliore, per agevolare la creazione di nuovi posti di lavoro lasciando liberi gli imprenditori di gestire la forza lavoro esclusivamente in base alle necessità della contingenza operativa e inoltre che la rigidità del sistema crea presupposti alti tassi di disoccupazione, abbassando le tutele dei lavoratori consentendo una liberalizzazione del mercato della domanda e dell'offerta di lavoro.
A questo proposito è utile mettere in evidenza che i numerosi studi condotti negli ultimi decenni non sono stati in grado di dimostrare una correlazione diretta tra flessibilita in uscita/ingresso e livello di occupazione; nel caso dei paesi dell'eurozona vari autori<ref>{{Cita web|autore = |url = http://www.economiaepolitica.it/primo-piano/gli-insuccessi-nella-liberalizzazione-del-lavoro-a-termine/|titolo = Gli insuccessi nella liberalizzazione del lavoro a termine.|accesso = |data = }}</ref> hanno registrato correlazioni di tipo inverso.
[[File:Italia emp-pop-cpi diff-phillips w-attrib.png|centro|senza_cornice|720x720px|Effetto della legge Biagi sul tasso di occupazione.]]
L'economista [[Eryk Wdowiak]]<ref>{{Cita web|autore = Eryk Wdowiak|url = http://www.wdowiak.me/marco-biagi/Wdowiak_legge-Biagi_en.pdf|titolo = An Analysis of the "Biagi Law."|accesso = 04 gennaio 2017|data = 03 gennaio 2017}}</ref>, che era stato studente di Biagi, ha stimato che la [[flessibilità lavorativa]] introdotta dalla legge ha incrementato l'utilizzo di contratti part-time o temporanei, ha ridotto il tasso di occupazione maschile, aumentando però il tasso di occupazione femminile, e che i suoi effetti sono stati pressoché nulli nelle regioni meridionali:
{{quote|Across Europe, a larger percentage of women were working in 2015 than in 2003, but in Italy the incentives to hire women may have reduced opportunities for men. [...] women’s employment rate rose throughout the Euro Area with only a small decrease in men’s employment rate, whereas in Italy the men’s decrease was more dramatic Between 2003 and 2015, men’s employment rate fell 2 percentage points in the Euro Area and fell 4 percentage points in Italy. By comparison, women’s employment rate rose 5 percentage points in Italy and 6 percentage points in the Euro Area over the same period. [...] Using the slightly broader age range of 15-64 years, the Italian National Institute of Statistics estimates that men’s employment rate fell 4 percentage points, while women’s rose 2 percentage points between 2003 and 2015.}}
{{quote|The data also suggest that the law greatly increased part-time employment and employment on temporary contracts at the expense of full-time, permanent employment. And the data also suggest that the law did not increase employment opportunities at all in Southern Italy.}}
Secondo Wdowiak, Biagi avrebbe sottovalutato l'effetto delle variabili macroeconomiche, concentrandosi erroneamente solo sulle norme relative al mercato del lavoro come stimolo per l'aumento dell'occupazione:<ref>{{Cita web|autore = Eryk Wdowiak|url = http://www.wdowiak.me/marco-biagi/index.shtml|titolo = In Memory of Marco Biagi.|accesso = 15 giugno 2016|data = }}</ref>
{{quote|Regardless of how he came to that conclusion that labor market flexibility would provide more and better job opportunities for young Italians, it should be noted that his goal was to create more and better job opportunities for young Italians. In hindsight, I wish that my classmates and I had urged him to pay more attention to the macroeconomic determinants of the demand for labor. In hindsight, it is now clear to me that firms hire workers to produce the goods and services that consumers demand. No amount of labor market flexibility will induce a firm to hire workers if there is no demand for the firm's product.}}
Secondo taluni il contratto [[co.co.pro.]] nella pratica comportò abolizione sostanziale di forma di diritto per il lavoratore e distinse completamente i diritti di chi lavorava a tempo indeterminato con chi era co.co.pro, questa tipo di contratto ha come termine il completamento del progetto contrattuale, ma ha operato una profonda modifica nei diritti del lavoratore stesso, abolisce completamente le ferie, la malattia, i permessi, la maternità (in questo caso conclude il contratto e puoi essere licenziata al rientro), persino i versamenti pensionistici non hanno lo stesso valore di un eguale lavoratore a tempo indeterminato. La formula maggiormente discussa è quella del [[contratto a progetto]], un lavoro non subordinato (cosiddetto ''[[lavoro parasubordinato]]''), produttore di redditi che già dal 2001 erano assimilati fiscalmente ai redditi da lavoro dipendente: questa formula è divenuta famosa perché utilizzata come sistema per [[Elusione fiscale|eludere la legge]] ed evadere oneri contributivi e il minimo salariale sindacale previsto dal rapporto da lavoro dipendente. Nella realtà la figura contrattuale testé delineata è stata abusivamente modificata nella sua applicazione per tramite di aziende e consulenti in cerca di facili soluzioni al vincolo di un rapporto di lavoro subordinato.
Secondo [[Michele Tiraboschi]], il contratto a progetto avrebbe dovuto proprio rimediare a quella distorsione, in campo di tutela dei lavoratori, generata dall'introduzione delle [[Contratto a progetto|CO.CO.CO.]] (collaborazioni coordinate e continuative). Esse, sovente, venivano utilizzate effettivamente per eludere gli obblighi normativi che disciplinano lo svolgimento del rapporto di lavoro di tipo subordinato. Di fatto non sono mancate, nella pratica, pratiche di trasformazione dei vecchi contratti di [[co.co.co.]] nei nuovi contratti [[co.co.pro]]. Secondo [[Giovanni Catania]] a ben leggere la norma si può intuire quanto questo aspetto sia lontano dalla volontà del legislatore e quindi abusivo; non sono mancate, infatti, diverse sentenze di merito sulla errata qualificazione di questi rapporti di lavoro, inquadrati come parasubordinati in luogo di effettivi rapporto di subordinazione.{{senza fonte}}
La legge in questione è stata criticata dai giuristi anche solo dal punto di vista puramente tecnico, senza entrare nel merito delle questioni; si tratta di fatto di una legge complicatissima, composta da più di 80 articoli, applicabile solo in piccolissima parte. È da rilevare, tuttavia, che la presunta complicazione della norma è in realtà più legata ad aspetti esogeni che ad elementi endogeni interpretativi della norma stessa. Infatti, la difficoltà di applicazione della L. 30/2003 è insita nell'incapacità di alcune componenti sociali di dare corso alla dismissione del contratto di lavoro a tempo indeterminato in cambio di uno più flessibile, ma con scarse o nulle garanzie. L'ostracismo opposto alla legge ha impedito, di fatto, di dar pieno corso agli effetti di questa norma che innegabilmente ha mutato il panorama giuslavoristico italiano. In più occasioni, l'organizzazione testé citata si è rifiutata di aprire un dialogo costruttivo sulla riforma varata opponendo un secco rifiuto alla sua applicazione e richiedendone ripetutamente l'immediata abolizione.{{senza fonte}}
La legge secondo i suoi sostenitori, avrebbe in realtà solamente dettato delle norme per regolarizzare quei rapporti di lavoro, come quello a tempo determinato oppure il [[job on call]], che già esistevano, in una condizione di carente regolamentazione. Tali contratti non sono quindi stati creati dalla legge Biagi (che tuttavia ha introdotto alcune figure contrattuali innovative tuttora messe in discussione, come il "lavoro a chiamata" o come il lavoro in coppia, detto anche [[job sharing]]). Secondo i sostenitori della legge, dunque, attraverso la legalizzazione del cosiddetto "[[Flessibilità (lavoro)|lavoro flessibile]]", la legge Biagi avrebbe ottenuto il risultato di aumentare il numero dei lavoratori occupati regolarmente, offrendo tutele e discipline, sia pure minime, a vantaggio del gran numero di "precari" privi di reali diritti.{{senza fonte}}
== Il dibattito ==
La norma è stata oggetto di diverse considerazioni: da un lato secondo coloro che ritengono inadeguata la riforma Maroni, rispetto allo Statuto dei lavoratori, essa riduce drasticamente diritti e tutele e le possibilità di intervento della [[magistratura italiana|magistratura]] nelle questioni contrattuali (si pensi alla certificazione dei contratti di lavoro o alla limitazione della riqualificazione del contratto nell'ambito della parasubordinazione, quale co.co.co. o co.co.pro), d'altra parte {{senza fonte|sembrerebbe ampliare in maniera massiccia la posizione tutoria dei sindacati comparativamente più rappresentativi per derogare in peius alcuni istituti, in generale si assiste alla proliferazione di nuove figure lavorative che, nelle intenzioni del legislatore, meglio si adattano alle esigenze del mercato del lavoro globalizzato.}}
Non è possibile valutare in senso assoluto i risultati, in quanto i fattori da prendere in considerazione sono molteplici e interconnessi con quelli di altre aree economico-sociali, effetti che tendono per di più a modificarsi nel tempo in congiuntura con le condizioni economiche nazionali e internazionali. Nonostante lo stesso [[Ministri dell'economia e delle finanze della Repubblica Italiana|Ministro dell'economia e delle finanze]] [[Giulio Tremonti]] nel 2010 abbia dovuto fare marcia indietro riguardo al concetto di flessibilità dopo i pessimi risultati riguardo alla [[disoccupazione]] giovanile del mercato del lavoro Italiano, è possibile comunque raccogliere quelli che, nel comune sentire, sono stati pregi e difetti della legge 30., in particolare considerazioni autorevoli da parte di istituti, come l'[[Istat]], [[Confindustria]]<ref>{{Cita web |url=http://www.confindustria.it/AreeAtt/DocUfPub.nsf/All/43DD0E44C433AA2AC125710000351D86?openDocument&MenuID=A6AD7AB9EF265258C1256EFB00358600 |titolo=Indagine del sistema associativo |accesso=12 marzo 2007 |urlarchivio=https://web.archive.org/web/20070929171600/http://www.confindustria.it/AreeAtt/DocUfPub.nsf/All/43DD0E44C433AA2AC125710000351D86?openDocument&MenuID=A6AD7AB9EF265258C1256EFB00358600 |dataarchivio=29 settembre 2007 |urlmorto=sì }}</ref> o [[Almalaurea]]<ref>[http://www.almalaurea.it/universita/occupazione/occupazione05/presentazione.shtml Indagine Almalaurea sui neolaureati fino al 2005]</ref>, che effettuano periodicamente studi sulle condizioni occupazionali nel paese.
===Critiche positive===
Le [[impresa|imprese]] che hanno deciso di introdurre
Inoltre le forme contrattuali previste (i cosiddetti ''contratti atipici di lavoro'') sono considerevolmente aumentate di numero per meglio venire incontro alle molteplici esigenze implicite di un mercato del lavoro eterogeneo e globalizzato.
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=== Critiche negative ===
La critica che si può fare dunque è quella di una legge incompiuta che ha colpito in maniera massiccia i giovani lavoratori che dal 2003 si affacciano al mondo del lavoro diminuendo la loro sicurezza, ovvero la stabilità lavorativa senza un "futuro" certo, il posto di lavoro con i diritti sanciti dallo statuto del lavoratore e dai contratti collettivi.
Alla [[flessibilità (lavoro)|flessibilità]] del lavoro, pur prevista nella normativa, di fatto non ha fatto seguito una riforma perpendicolare degli [[ammortizzatori sociali]]: sicché una situazione di lavoro flessibile è divenuta sotto alcuni profili una situazione effettiva di [[precariato]], ciò soprattutto in un contesto economico nel quale non è facile e rapido il ricollocamento nel [[mercato del lavoro|mondo del lavoro]]. La situazione è differente da altri Paesi come gli [[USA]] dove a un mercato del lavoro flessibile si accompagna dal [[dopoguerra]] una facilità a trovare un nuovo impiego in tempi rapidi per tutte le fasce di età che compongono la forza-lavoro.
Dovendo le aziende versare minori [[contributo|contributi]], i lavoratori precari hanno un accantonamento [[pensione|pensionistico]] inferiore ai loro colleghi con contratti tipici per via anche della situazione lavorativa instabile e discontinua. Questa situazione, combinata al progressivo invecchiamento dei componenti
{{Citazione necessaria|L'elevato numero di forme contrattuali previste ha, in molti casi, disorientato le società (soprattutto quelle medio-piccole), spingendole a sfruttare solo una piccola percentuale dell'ampio ventaglio di soluzioni messo a disposizione. Forme come il ''lavoro condiviso'', il ''lavoro a chiamata'' o lo ''staff leasing'' sono concretamente poco o per nulla usate.}} Nel mercato del lavoro, le [[retribuzione|retribuzioni]] e i livelli di qualifica non sono proporzionate al livello di [[istruzione]] crescente delle ultime generazioni. Esiste inoltre una forte differenza di [[salario]], a parità di mansioni, tra [[operaio]], [[quadro (diritto)|quadro]] e [[impiegato]] di concetto, fra i differenti [[CCNL]].{{citazione necessaria}}
Alcuni dati{{citazione necessaria}} pongono in discussione la tesi di un [[libero mercato]] efficiente e della conseguente capacità del mercato del lavoro di assumere la migliore configurazione possibile nell'interesse economico di tutte le parti sociali, in assenza di vincoli legislativi. Come tutte le forme di flessibilità, anche quelle introdotte dalla legge Biagi non godono dei benefici economici della contrattazione di secondo livello (cosiddetto ''contratto integrativo''). Il lavoro precario inoltre crea delle situazioni economiche complicate per i dipendenti con in contratti "atipici" che in quanto precari, non sono in grado di fornire garanzie reali di un salario nel lungo periodo, lasciandoli in evidente difficoltà nel momento in cui sono costretti, anche in età avanzata, a richiedere agli [[banca|istituti di credito]] del [[denaro]] per far fronte alle piccole spese quotidiane o per l'acquisto di una casa dove andare ad abitare. Il precariato, inoltre, pone il dipendente in una situazione di debolezza, nella quale, sottoposto al rischio di perdere il lavoro, più difficilmente potrà rivendicare i suoi diritti (sicurezza compresa) e un [[salario]] migliore.
In merito al rinnovo dei [[CCNL]] nel 2007, in particolare, quello [[metalmeccanico]], si è più volte accennato all'introduzione dell'orario medio di lavoro, già previsto dalle leggi vigenti. Il riferimento all'[[orario di lavoro]] medio non è minimamente accennato nella legge Biagi, ma è contenuto nel poco citato Decreto Legislativo n. 66 del 2003. La legge Biagi parla di lavoro modulato e flessibile, ma in riferimento a nuovi tipi di contratto a termine, che non riguardano il lavoro a tempo indeterminato.
== Note ==
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== Bibliografia ==
*Carlo Dell'Aringa, con Natale Forlani, Paolo Reboani e Paolo Sestito, coordinati da Maurizio Sacconi e Marco Biagi, ''[https://web.archive.org/web/20120710220121/http://www.camera.it/temiap/libro_bianco_lavoro.pdf Libro bianco sul mercato del lavoro in Italia. Proposte per una società attiva e per un lavoro di qualità]'', Roma, Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, 2001.
*Mauro Nebiolo Vietti, con Luca Negrini e Riccardo Travers, ''La riforma del lavoro. Commento al D.Lgs. 10 settembre 2003, n. 276 attuativo della Legge Biagi. I nuovi contratti di lavoro, il mercato del lavoro, le procedure di certificazione'', Rimini, Maggioli, 2003. ISBN 88-387-2566-7
*Riccardo Giovani, ''La riforma del mercato del lavoro. Commentario al D. lgs. 10 settembre 2003, n. 276 emanato in attuazione della Legge Biagi'', Roma, Cierre, 2004. ISBN 88-7137-587-4
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*Alessandra Servidori, ''Dal libro bianco alla Legge Biagi. Come cambia il lavoro'', Soveria Mannelli, Rubbettino, 2004. ISBN 88-498-0912-3
*Riccardo Giovani, ''Il nuovo mercato del lavoro. Commentario al D. lgs. 10 settembre 2003, n. 276 emanato in attuazione della Legge Biagi, con le modifiche introdotte dal D. lgs. 6 ottobre 2004, n. 251, dalla sentenza n. 50/2005 della Corte costituzionale e dalla Legge 14 maggio 2005, n. 80'', Roma, Cierre, 2005.
*Antonio Boccia, ''Il mercato del lavoro in Italia. Breve commento alla legge Biagi
*Nicola De Marinis, ''Impresa e lavoro oltre la legge Biagi. Vecchi e nuovi problemi della subordinazione'', Torino, Giappichelli, 2008. ISBN 9788834883181
*Alessandra Servidori, ''Mercato del lavoro e legge Biagi. Le modifiche del governo Prodi'', Soveria Mannelli, Rubbettino, 2008.
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== Voci correlate ==
* [[
* [[Borsa continua nazionale del lavoro]]
* [[Contratto di lavoro ripartito]]
* [[Contratto di lavoro intermittente]]
* [[
* [[Enti bilaterali]]
* [[Governo Berlusconi II]]
* [[
* [[Lavoro occasionale]]
* [[Marco Biagi]]
* [[
* [[Somministrazione di lavoro]]
== Altri progetti ==
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== Collegamenti esterni ==
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