Annex SL: differenze tra le versioni

Versione delle 21:21, 5 gen 2019

Versione delle 02:26, 10 gen 2019

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Requisito 2: Riferimenti Normativi: forniscono dettagli di norme o pubblicazioni di riferimento attinenti al particolare standard.

Requisito 3: Termini e definizioni: dettagli, termini e definizioni applicabili a standard specifici in aggiunta a quelli comuni a tutti gli standard .

Requisito 4:  Contesto dell'organizzazione: Il Requisito 4 comprende quattro sotto-requisiti:

4.1 Comprendere l’organizzazione e il suo contesto

4.2 Comprendere le esigenze e le aspettative delle parti interessate

4.3 Determinare la portata del sistema di gestione

4.4 Il sistema di gestione

Requisito 5:  Leadership: comprende tre sotto-requisiti:

5.1 Leadership e impegno

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La nuova struttura pone particolare enfasi sulla leadership rispetto agli standard precedenti. Questo significa che il top management ha ora maggiore responsabilità e coinvolgimento nel sistema di gestione. Vi è ora il bisogno di integrare i requisiti del sistema di gestione nel processi core business dell’organizzazione, garantire che il sistema di gestione raggiunga i risultati attesi e allocare le risorse necessarie. Il top management è anche responsabile della comunicazione dell’importanza del sistema di gestione, di aumentare la consapevolezza dei dipendenti e il loro coinvolgimento

Requisito 6:  Pianificazione: include due sotto-requisiti:

6.1 Azioni per affrontare i rischi e opportunità

6.2 Obiettivi del sistema di gestione e pianificazione per la loro realizzazione I

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Requisito 7: Supporto: articolato in cinque sotto-requisiti:

7.1 Risorse

7.2 Competenza

7.3 Consapevolezza

7.4 Comunicazione

7.5 Informazioni documentate

Le organizzazioni affrontano le attività di supporto necessario per soddisfare i loro obiettivi. Ciò include le risorse, la comunicazione interna ed esterna, le informazioni documentate che sostituiscono la documentazione e le registrazioni utilizzate in precedenza.

Requisito 8: Attività operative: un sotto-requisito:

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Requisito 9: Valutazione delle prestazioni, con tre sotto-requisiti:

9.1 Il monitoraggio, misurazione, analisi e valutazione

9.2 Audit interni

9.3 Riesame della direzione

Le organizzazioni determinano cosa, come e quando le azioni devono essere monitorate, misurate, analizzate e valutate. Un audit interno è anche parte di questo processo per garantire la conformità del sistema di gestione ai requisiti dell’organizzazione e della norma, e della sua implementazione e mantenimento. Il passo finale, il riesame della direzione, valuta il fatto che il sistema di gestione sia adatto, adeguato ed efficace.

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Requisito 10: Miglioramento: due sotto-requisiti, il Requisito 10 descrive come non-conformità e azioni correttive debbano essere trattate

10.1 Non conformità e azioni correttive

10.2 Miglioramento continuo: le strategie di miglioramento su base continuativa.