Change management: differenze tra le versioni
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→Il cambiamento ed il ruolo del management nelle organizzazioni: inserimento dati ricerca McKinsey del 2015 |
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La partecipazione all'interno di una organizzazione non può essere intesa soltanto come un esercizio di disciplina (anche se a volte è necessario che lo sia), ma anche come condi''visione'', ossia la proposizione di una visione e di una strategia che vengono costruite, spiegate e accettate come le migliori possibili per quella organizzazione in quella situazione e in quel momento.
Una ricerca del 2015 svolta da [[McKinsey & Company|McKinsey]] ed effettuata su un ampio numero di dirigenti suggerisce che le aziende sono in uno stato permanente di cambiamento, con il 60% che
=== Il cambiamento in rapporto alla pianificazione strategica ===
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