Community Capacity Development/New contributor engagement and growth/tr: Difference between revisions

Revision as of 08:08, 18 April 2017

Revision as of 08:12, 18 April 2017

Line 10:

* '''Yeni gelenleri ısırmak''':Toplulukların çoğunda [[en:Wikipedia:Please do not bite the newcomers|yeni gelenlere kötü muameleye karşı bir davranış yönergesi]] bulunuyor olsa da toplulukların çoğunda bu tür davranış gözlemektedir (ve bazen de rapor edilmektedir). bu davranış, yeni gelenlerin bilmediği veya anlamadığı kurallardan ötürü cezalandırılması veya hataları için sert veya kırıcı bir dil kullanılmasını içerebilir. Genel olarak, yeni geleni ısırmanın yeni katılımcıların güvenini ve motivasyonunu kırdığı ve Wikimedia topluluğundan ayrılma sebebi olabildiği bildirilmektedir.

*'''Şu boşluk hissi''': Yeni katılımcılar bir veya daha fazla sayfada ciddi katkı sağlayıp çalışmaları hakkında ne otomatik ne de bir başka kişiden gelen herhangi bir geribildirim almazlarsa bazen vazgeçerler. Bir topluluk için yeni katılımcıları bulmak ve fark etmek veya iyi niyetlerini desteklemek zaman alıcı ve bazen de sürdürülmesi zor bir iştir.

* '''That empty feeling''': New contributors sometimes give up if they contribute significant work on one or more pages, and receive no feedback, human or automated, about their work on the wiki. Finding and recognizing or supporting good-faith new contributors is time-consuming and sometimes difficult for a community to sustain.

* Use of '''revision control''': Multiple Wikimedia projects and communities employ [[en:Wikipedia:Flagged revisions|FlaggedRevisions]], although the implementation varies by community. However, along with the advantages of using FlaggedRevisions come a few disadvantages (including a potentially overwhelming backlog, which could mean that the contributions of new contributors could take an excessive time - even months - appear on wiki).