Change management: differenze tra le versioni

Versione delle 17:09, 12 apr 2024

Versione delle 16:25, 22 apr 2024

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=== Modello di Covey ===

Ne ''I sette pilastri del successo'' troviamo esposta la teoria sul change management di [[Stephen Covey]] il cui campo di applicazione è incentrato sulla persona, ma può essere applicato ad altri settori come la [[famiglia]] e le [[Organizzazione|organizzazioni]]. Il modello poggia su 7 pilastri identificabili con 7 abitudini che permettono di interiorizzare i principi su cui si basano la felicità e il successo duraturi<ref name=":0">{{Cita libro|autore=Stephen Covey|titolo=I sette pilastri del successo|anno=1998|editore=BombianiBompiani}}</ref>.

# '''Sii proattivo''': sviluppare la capacità di sentirsi responsabili della nostra vita, senza incolpare fattori esterni come circostanze o situazioni che condizionano i nostri comportamenti.