Lavoro agile: differenze tra le versioni

Versione delle 10:40, 31 lug 2025

Versione delle 12:16, 31 lug 2025

Riga 25:

Non meno importante per garantire una buona riuscita dei risultati lavorativi, inoltre, è l’organizzazione manageriale dell’azienda, che deve garantire ai dipendenti l'accesso in cloud ai documenti e l'utilizzo in sicurezza dei propri dispositivi tecnologici, anche quando tornano sul luogo di lavoro, con un approccio definito come “[[BYOD]]” (''Bring your own device'').<ref>{{Cita web|url=https://www.insidemarketing.it/glossario/definizione/byod/|titolo=Byod, acronimo di "bring your own device"}}</ref>

Secondo [[Reuters]], al 2023 e a livello globale soltanto il 19% dei lavoratori è intenzionato a ritornare al lavoro a tempo pieno in ufficio.<ref>{{cita web|url=https://www.wired.it/article/smart-working-2023-australia-diritto-illimitato-sindacati/amp/|titolo=In Australia i sindacati vorrebbero lo smart working perpetuo|data=2 agosto 2023}}</ref>

== Rischi ==

Riga 90:

Al termine della pandemia numerose aziende hanno deciso di rendere strutturale la nuova modalità di lavoro, stipulando accordi specifici con le organizzazioni sindacali o introducendola unilateralmente.

Nel 2022 il CCNL del settore bancario è stato il primo a introdurre la settimana corta (4 giorni per 9 ore) e 120 giorni di lavoro agile all'anno, su base volontaria e a parità di retribuzione. [[ENEL]]<ref>13 gg/mese, buono pasto, fasce di contattabilità: {{cita web|url=https://www.filctemlazio.it/enel-accordo-innovativo-smart-working.htm|titolo=ENEL, accordo innovativo smart working}}</ref>, [[Intesa Sanpaolo]] (che ha introdotto anche la settimana corta da 4 giorni di 9 ore lavorative<ref>{{cita web|url=https://www.ilsole24ore.com/art/settimana-4-giorni-e-120-giornate-smart-working-gli-assicurativi-intesa-sanpaolo-AEAykDtC|titolo=Settimana di 4 giorni e 120 giornate di smart working per gli assicurativi di Intesa Sanpaolo|data=24 febbraio 2023}}</ref><ref>{{cita web|url=https://www.corrierecomunicazioni.it/lavoro-carriere/smart-working/smart-working-intesa-sanpaolo-introduce-la-settimana-da-4-giorni/|titolo=Smart Working, Intesa Sanpaolo introduce la settimana da 4 giorni}}</ref>)<ref>{{cita web|url=https://innovazione.tiscali.it/business-magazine/articoli/Dieci-aziende-che-stanno-assumendo-con-la-settimana-corta/amp/|titolo=Dieci aziende che stanno assumendo con la settimana lavorativa da 4 giorni}}</ref>, [[UniCredit]] e [[BPER]] sono alcuni dei gruppi che hanno recepito tale innovazione.

All'interno di [[Federmeccanica]], le aziende italiane di [[Stellantis]] hanno introdotto il lavoro agile per una quota pari all'80% del monte ore lavorato. [[Leonardo (azienda)|Leonardo]] ha introdotto 10 giorni/mese in tale modalità, prevedendo un diritto di disconnessione dalle 19.30 alle 8.00.<ref>{{cita web|url=https://www.startmag.it/economia/come-funzionera-lo-smart-working-in-leonardo/|titolo=Come funzionerà lo smart working in Leonardo|data=9 marzo 2022|urlarchivio=https://web.archive.org/web/20220308171343/https://www.startmag.it/economia/come-funzionera-lo-smart-working-in-leonardo/|urlmorto=no|accesso=28 febbraio 2023|dataarchivio=8 marzo 2022}}</ref>