Target aziendale: differenze tra le versioni

Versione delle 14:56, 26 nov 2009

Versione delle 15:03, 26 nov 2009

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TermineDa non confondersi con "Target Aziendale" - riferito al target economico dell'azienda - è un termine di origine inglese (traducibile come "obiettivo") utilizzato all'interno dei progetti nel lavoro di equipe in [[azienda]] per indicare un risultato pratico posto come obiettivo o step di un determinato progetto o fase di progetto. In questo caso il [[target]] non viene inteso come risultato economico, aspetto riservato all'amministrazione aziendale, bensì come la realizzazione ad opera d'arte del lavoro nei tempi e nei modi previsti, sia esso inerente a una fase di progetto o al suo obiettivo.

In genere si conferisce questo significato al termine [[target]] nella gestione operativa interna di un'[[azienda]], dove viene spesso anche differenziato per tipologie: sempre più si stanno affermando terminologie come "Personal Target" per indicare obiettivi relativi alla singola risorsa, "Cross Target" per indicare obiettivi ottenuti tramite la collaborazione ("l'incrocio" del lavoro) di più risorse relative al progetto e "Lost Target" per indicare [[step]] di progetto mancati da riassegnare e recuperare.