Action learning: differenze tra le versioni

Versione delle 12:49, 17 dic 2013

Versione delle 11:19, 18 dic 2013

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L''''action learning''' (lett. "[[apprendimento]] d'azione" in inglese) è una metodologia di apprendimento che permette lo sviluppo delle persone, dei gruppi e delle organizzazioni attraverso l'esperienza concreta.
E' un processo che facilita e ottimizza il funzionamento di gruppi di persone che si uniscono per affrontare sfide reali e allo stesso tempo per imparare dall’[[esperienza]] attraverso la riflessione e l’azione, favorendo così l'apprendimento individuale, di gruppo ed organizzativo.

I gruppi di action learning lavorano su problemi individuali o collettivi focalizzandosi sull’uso di domande e riflessioni per estendere la propria capacità di pensiero, prendere coscienza del proprio livello di conoscenza e delle informazioni realmente disponibili, e creare nuove idee.