Wikipedia

Electronic Performance Support System

Versione del 5 mar 2011 alle 21:58 di Superspritz (discussione | contributi)
Questa voce o sezione sull'argomento informatica non è ancora formattata secondo gli standard.
Contribuisci a migliorarla secondo le convenzioni di Wikipedia. Segui i suggerimenti del progetto di riferimento.

EPSS è l'acronimo di Electronic Performance Support System (sistema di supporto per le prestazioni elettroniche) ed è riferito a qualsiasi software per computer che migliora le prestazioni di un utente di un sistema informativo.

Utilizzi

L'adozione di un Electronic Performance Support System EPSS, da parte di una organizzazione permette di ridurre i costi della formazione del personale coinvolto nell'uso di sistemi software a( come ERP, CRM, etc ) incrementandone la produttività e le prestazioni. Permette ai suoi fruitori di svolgere le attività legate al sistema software con il minimo intervento di supporto esterno (ad esempio help desk ) o di formazione. Utilizzando questo genere di sistemi un impiegato coinvolto nell'uso di sistemi software, ed in particolar modo un nuovo impiegato, sarà in grado non solo di ultimare le proprie attività più velocemente ed accuratamente, imparando molto di più sulle procedure dei software che utilizza nel proprio lavoro ed in generale sulla attività della organizzazione in cui opera. In aggiunta alla considerazione di raccomandare l'adozione di EPSS quando la conoscenza è necessaria per raggiungere prestazioni individuali in un ambiente di lavoro, un EPSS dovrebbe essere raccomandato anche quando impiegati esperti impiegano una parte significa del proprio tempo a supportare operatori meno esperti , oppure quando nuove risorse devo essere operative immediatamente ( spesso il training è impraticabile, oppure non disponibile o restrittivo ), oppure quando gli impiegati necessitano di esser guidati attraverso processi ed attività molto complesse e che non possono essere memorizzate dagli utenti. Queste situazioni spesso si verificavo quando all'interno di una organizzazione viene introdotto, aggiornato o consolidato, un nuovo sistema informativo, ed in alcuni call centres dove gli addetti svolgono le attività utilizzando sistemi e/o processi e/o prodotti complessi. Ci sono diverse vedute sui componenti e le caratteristiche di un EPSS. Per esempio per Barker and Banerji’s (1995), un EPSS ha quattro differenti livelli funzionali, e questi dovrebbero essere portati avanti insieme per riuscire pienamente con successo. Il primo livello è l'interfaccia utente ed il database; il secondo è un generico insieme di tools ( come help system, documentation, text retrieval system, intelligent agents, tutoring facility, simulation tools, and communication resources); il terzo è una specifica applicazione di supporto; ed il livello finale è uno specifico dominio applicativo (scuole, banche, esercito, etc.).

Vantaggi

  1. Riduce la complessità od il numero di passi richiesti per svolgere un task
  2. Fornisce informazioni sulle prestazioni di cui un impiegato necessità per svolgere un task
  3. Fornisce un sistema di support alle decisioni che abilitò un impiegato ad identificare l'azione ce è più appropriata per un particolare insieme di condizini

Bibliografia e Riferimenti

  • An EPSS Case Study: Prime Computer, Barry Raybould. 1991, Ariel PSS Corporation.
  • A Modular Approach To Electronic Performance Support, Barry Raybould, Data Training, Mar./Apr. 1992, pp. 24, 38.
  • Performance Support Engineering: An Emerging Development Methodology for Enabling Organizational Learning, Barry Raybould. Performance Improvement Quarterly, 8(1) pp. 7-22. 1995 International Society for Performance Improvement.Http://files.epsscentral.info/pijournals/piq1995/Raybould.pdf
  • The Five Phases of Migration from Training to Knowledge Management, Barry Raybould, CBT Solutions July/August 1997
  • Making EPSS work for your organization (Info-line), Barry Raybould, American Society for Training & Development, 1988.
  • Performance Support Engineering Part One : Key Concepts, Barry Raybould, Oct. 1, 2000. ISBN-10: 0970502206.
  • Achieving Desired Business Performance: A framework for Developing Human Performance Technology in Organizations, Tony O’Discroll, 1999 International Society for Performance Improvement
  • Alternative Training: EPSS, Ted Gannan, January 2007, Training Magazine (comment by a reader I could only get a hold of an article called "Alternative Training" by Ted Gannan, published in Training, Jan/Feb 2007, p. 13)
  • DESIGNING ELECTRONIC PERFORMANCE SUPPORT SYSTEMS; Philip Barker and Ashok Banerji; Innovations in Education and Training International, Special Edition on Electronic Performance Support Systems, 4-12, Volume 32, Issue 1, 1995. http://www.informaworld.com/smpp/content~db=all~content=a746782853
  • Designing and Developing Electronic Performance Support Systems, Lesley A. Brown, 1996, Digital Press
  • Designing EPSS for the Marine Industry [PDF]. Ashok Banerji and Rajan Bhandari. International Conference on Computers in Education, December 2–6, 1997, Kuching, Sarawak, Malayasia. http://www.sp.edu.sg/resources/images/schools/sma/papers/epss.pdf
  • Electronic Performance Support Systems, Gloria Gery, 1991. ISBN 978-0961796815
  • Electronic Performance Support, e-learning and Knowledge Management, Ashok Banerji & Glenda Scales, Chapter in Encyclopedia of Distance Learning, Vol i-iv, edited by Caroline Howard et al., Idea Group Reference, pp. 801–806, (2005).
  • Electronic Performance Support Systems - Using Digital Technology to Enhance Human Ability, Edited by Philip Barker and Paul van Schaik, Teesside University, UK, Gower Publishing UK, ISBN 978-0-566-08884-1, (2010). http://www.gowerpublishing.com/isbn/9780566088841
  • EPSS Revisited: A Lifecycle for Developing Performance-Centered Systems, ed. Gary Dickelman, 2003. ISBN 978-1890289157
  • Intelligent approaches to performance support, Philip Barker, Stephen Richards and Ashok Banerji, ALT-J, 2(1), 1994. http://repository.alt.ac.uk/154/1/ALT_J_Vol2_No1_1994_Intelligent%20approaches%20to%20perf.pdf
  • INTERACTIVE MULTIMEDIA FOR LEARNING AND PERFORMING, Ashok Banerji & Glenda Scales, Chapter 3 in book Interactive Multimedia in Education and Training edited by Sanjaya Mishra and Ramesh C. Sharma, published by Idea Group, Inc., USA, pp 47–59, (2004).
  • Multimedia Technologies, Ashok Banerji & Ananda Ghosh, McGraw Hill Education, ISBN(13): 978-0-07-066923-9; (2010). http://www.mhhe.com/banerji/fmt
  • The Real-Time Contact Center: Strategies, Tactics, and Technologies for Building a Profitable Service and Sales Organization, Donna Fluss, 2005, Amacon
  • Performance Support Solutions: Achieving Goals Through Enabling User Performance. William Bezanson, 2002, Trafford Publishing
  • PERFORMANCE SUPPORT FOR THE NEXT MILLENIUM: A model for rapidly changing technologies in a global economy; Gary Dickelman and Ashok Banerji, Proceedings of the HCI International '99 (the 8th International Conference on Human-Computer Interaction) on Human-Computer Interaction: Communication, Cooperation, and Application Design, Munich, HCI (2) 1999:, pp187 – 191. (http://www.sigmod.org/sigmod/dblp/db/conf/hci/hci1999-2.html#DickelmanB99). PPT: http://www.pcd-innovations.com/downloads/PS_for_next_mil.ppt
  • PERFORMANCE SUPPORT IN PERSPECTIVE; Ashok Banerji, Performance Improvement Quarterly, Volume 38(7), August,1999. (http://www.pcd-innovations.com/piaug99/PSinPerspective.pdf)
Estratto da "https://it.wikipedia.org/w/index.php?title=Electronic_Performance_Support_System&oldid=38980378"